Advocatenkantoor Swart
ARBEIDSRECHT IN ROOSENDAALAdvocatenkantoor Swart staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke kwesties.
ADVOCATENKANTOOR SWART IS WERKZAAM IN DIVERSE RECHTSGEBIEDEN.
NEEM CONTACT OP VOOR EEN AFSPRAAK!
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
Ontslagrecht
Een werknemer kan zelf ontslag nemen, of een werkgever kan een werknemer ontslaan.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever betaalt aan de werknemer bij ontslag.
Arbeidsrecht in Roosendaal
Advocatenkantoor Swart staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke kwesties.
Bij arbeidsrecht moet u denken aan alle kwesties rondom:
- De arbeidsovereenkomst;
- Arbeidsvoorwaarden;
- Loonvorderingen;
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst en andere ontslagprocedures.
Ook kunt u denken aan het bestuderen van de geldigheid van proeftijdbedingen en concurrentiebedingen. U kunt een beëindigingsovereenkomst op laten stellen, maar u kunt ook een kort geding laten voeren in geval van ontslag op staande voet.
Uiteraard is het streven om tot een oplossing van het geschil te komen zónder tussenkomst van de rechter. Mocht dat onverhoopt niet lukken, dan is het mogelijk om u in rechte te vertegenwoordigen.
Neem voor meer informatie contact met ons op.
Wijzigingen in het Ontslagrecht
Het ontslagrecht is c.q. wordt ingrijpend gewijzigd. Per 1 januari 2015 zijn er delen van de nieuwe Wet werk en zekerheid in werking getreden; per 1 juli 2015 treden er opnieuw delen van die Wet in werking. Indien u graag hoort, wat de wetswijziging voor u kan betekenen, dan kunt u uiteraard contact opnemen voor advies.
Een voorbeeld van de wijzigingen per 1 juli 2015 is het veranderen van de ketenregels. Een werknemer krijgt eerder een vast contract, omdat de termijn wordt teruggebracht van 36 naar 24 maanden. Wel blijft de 3 contractenregel bestaan.
Ontslag bij ziekte
Ook is vastgesteld dat per 1 juli een ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte aangevraagd moet worden bij het UWV. Voor alle andere redenen voor ontslag moet de werkgever naar de kantonrechter. Beëindiging met wederzijds goedvinden blijft bestaan, maar wordt opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer genoemd.
Verder is een werknemer bij een ontslag op staande voet na 1 juli verplicht om naast een kort gedingprocedure om loondoorbetaling te vorderen een bodemprocedure te starten om het ontslag op staande voet te laten vernietigen.
De ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding wordt vervangen door de transitievergoeding waardoor de kantonrechtersformule komt te vervallen. Het bedrag wordt op een andere manier berekend en valt lager uit dan de huidige kantonrechtersformule. Een werknemer ontvangt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van €75.000,- of één jaarsalaris als het inkomen hoger was. Voor 50-plussers geldt een overgangsrecht.
Voor advies kunt u altijd contact met ons opnemen. Wij zijn te bereiken op: 0165 - 743 105. U kunt uw vragen aan mevrouw mr. L.E. Swart.